Construire votre profil

Votre profil est la moitié technique de chaque score de correspondance. Un profil complet, c'est être trouvé pour les bonnes missions.

Pourquoi votre profil compte

Le matching compare vos compétences et votre expérience aux besoins de chaque mission. Les sections vides ne jouent simplement pas en votre faveur — compléter votre profil améliore directement vos scores.

Importer votre CV

Le moyen le plus rapide de démarrer. Téléversez un CV PDF ou Word : Migbirds extrait automatiquement expérience, formation, certifications, compétences — et les outils & logiciels que vous maîtrisez. Vous relisez tout sur un écran d'aperçu et choisissez précisément quoi importer ; les éléments déjà présents sont détectés et ignorés, donc importer deux fois ne crée jamais de doublons.

Expérience, formation et certifications

Chaque section accepte des entrées complètes avec dates et descriptions. Les recruteurs les lisent en évaluant votre candidature : privilégiez des résultats concrets plutôt que des listes de tâches.

Les compétences qui alimentent le matching

Sur Migbirds, les compétences sont structurées, pas en texte libre. Vous choisissez vos environnements, domaines et compétences dans les mêmes listes que celles utilisées par les entreprises, avec un niveau de 0 à 4. Les deux côtés parlant le même langage, le matching peut être précis — soyez honnête sur les niveaux plutôt que de tout maximiser. Vos outils & logiciels apparaissent sur votre profil et votre CV Migbirds.

Votre attente de rémunération

Vous pouvez définir une fourchette attendue (journalière, horaire ou annuelle). Elle est privée : les entreprises ne voient jamais vos montants — au plus, elles voient si le budget affiché d'une mission correspond à votre attente, jamais un chiffre ni « en dessous ». La tenir à jour vous aide à être approché pour des missions dans votre fourchette. Migbirds vous fait signe si elle n'a pas été revue depuis longtemps.

Complétude du profil

Votre profil affiche un pourcentage de complétude. Visez haut : il influence votre visibilité quand les entreprises recherchent des talents de manière proactive.