Examiner les candidatures et les scores de correspondance

Quand un talent postule à l'une de vos missions, Migbirds fait le premier tri pour vous : chaque candidature arrive avec un score de correspondance transparent que vous pouvez explorer en détail.

Où apparaissent les candidatures

Chaque mission a un onglet Candidatures classé par adéquation — le tri par défaut est Meilleure correspondance (passez à Plus récent ou Étape à tout moment). Une barre de revue permet de chercher par nom, e-mail ou ville et de filtrer par étape, avec des compteurs en direct. Les recruteurs et admins sont notifiés dans l'app et par e-mail à chaque nouvelle candidature. Une page Candidatures à l'échelle de l'entreprise liste aussi tous les candidats de toutes vos missions au même endroit.

Comment fonctionne le score

Le pourcentage combiné croise deux axes :

• Technique — environnements, domaines et compétences du candidat comparés aux besoins de la mission.
• Comportemental — les résultats d'évaluation du candidat comparés aux exigences comportementales de la mission.

Un verdict (de faible à excellent) résume le niveau en un coup d'œil. À pourcentage égal, un candidat ayant complété l'évaluation comportementale passe devant un candidat sans évaluation. Des indicateurs consultatifs de séniorité et de compatibilité de rémunération ajoutent du contexte sans modifier le score.

La vue détaillée de correspondance

Cliquez sur un candidat pour ouvrir l'analyse complète :

• Résumé exécutif — verdict, les deux sous-scores, forces clés et points d'attention.
• Compétences techniques — comparaison exigence par exigence, écarts et atouts signalés.
• Dynamiques comportementales — soft skills, adaptabilité, irritants et dynamique de groupe, avec la position attendue de la mission superposée.
• Éclairages IA — un court récit optionnel qui synthétise les signaux techniques et comportementaux en langage clair.

Classer avec l'IA

À partir de deux candidatures, le bouton Classer avec l'IA vous propose un tri : les cinq profils à regarder en premier, chacun avec des raisons étayées et des points de vigilance. C'est consultatif — personne n'est déplacé dans votre pipeline — et cela consomme les crédits IA de votre entreprise. Un raccourci « Sélectionner le top N » alimente les actions groupées.

Le pipeline

L'onglet Pipeline est un tableau en glisser-déposer pour faire avancer les candidats : postulé, présélectionné, en entretien, offre, puis recruté, refusé ou retiré. Les cartes indiquent depuis combien de temps un candidat est à la même étape (badge ambre au-delà de 7 jours). Vous pouvez sélectionner plusieurs candidats et les déplacer ensemble — avec une case optionnelle « notifier les candidats » — épingler une note d'équipe sur chaque candidat, et chaque changement d'étape est historisé. Sur mobile, le tableau devient une liste groupée par étape avec un bouton Déplacer. Passer quelqu'un en Entretien propose immédiatement des créneaux — les entretiens se déroulent sur Migbirds, visioconférence incluse.

Noms, coordonnées et accord de place de marché

Les candidats restent anonymisés (prénom et initiale, sans coordonnées) tant qu'un admin de l'entreprise n'a pas accepté l'accord de place de marché Migbirds — les conditions standard pour recruter via la plateforme. Après acceptation, les profils s'ouvrent à l'examen ; les coordonnées se déverrouillent au passage en présélection ou au-delà, et un passage en refusé les masque à nouveau.

Ce que voient les candidats

Pour les nouvelles missions, les candidats sont notifiés des changements d'étape par défaut (désactivable par mission — ils voient alors simplement leur candidature comme envoyée). En cas de refus avec notifications actives, l'IA peut rédiger un message de refus bienveillant et personnalisé — vous le relisez et le modifiez avant tout envoi, et il ne mentionne jamais les scores ni les données d'évaluation.