Examiner les candidatures et les scores de correspondance
Où arrivent les candidatures, ce que signifie le score et comment fonctionne le pipeline.
Quand un talent postule à l'une de vos missions, Migbirds fait le premier tri pour vous : chaque candidat arrive avec un score de correspondance transparent que vous pouvez explorer en détail.
Où apparaissent les candidats
Chaque mission a un onglet Candidats listant toutes les candidatures, classées par adéquation. Les recruteurs et administrateurs sont aussi notifiés dans l'application et par e-mail à chaque nouvelle candidature.
Comment fonctionne le score de correspondance
Le pourcentage global combine deux axes :
- Technique — les environnements, domaines et compétences du candidat comparés aux exigences de la mission.
- Comportemental — les résultats d'évaluation du candidat comparés aux exigences comportementales de la mission.
Un verdict (de faible à excellent) résume le niveau d'un coup d'œil, pour trier rapidement sans surinterpréter de petites différences de pourcentage.
La vue détaillée
Cliquez sur un candidat pour ouvrir la décomposition complète :
- Synthèse — verdict, les deux sous-scores, points forts et points d'attention.
- Compétences techniques — comparaison exigence par exigence, écarts et atouts signalés.
- Dynamique comportementale — compétences douces, adaptabilité, irritants et dynamique de groupe, avec la position attendue par la mission en superposition.
- Éclairage IA — un court récit optionnel qui synthétise les signaux techniques et comportementaux en langage clair.
Le pipeline
L'onglet Pipeline est un tableau en glisser-déposer pour faire avancer les candidats par étapes : candidature, présélection, entretien, offre, puis recrutement, refus ou retrait. Vous pouvez épingler une note d'équipe sur chaque candidat, et chaque changement d'étape est consigné dans un historique — toute l'équipe voit le même état.