Trouver des talents de façon proactive

Vous n'êtes pas obligé d'attendre les candidatures. Migbirds classe l'ensemble du vivier de talents pour chaque mission que vous publiez.

Recherche de talents

Chaque mission a un onglet Recherche de talents qui classe les talents de la plateforme selon la même correspondance technique et comportementale que pour les candidats. Des filtres de disponibilité vous aident à cibler les personnes réellement prêtes à démarrer.

Pourquoi certains candidats sont anonymisés

Les candidats qui n'ont pas postulé auprès de votre entreprise apparaissent avec un prénom et une initiale, sans coordonnées. Les détails complets sont révélés lorsqu'ils postulent à l'une de vos missions ou lorsqu'ils sont des talents internes de votre entreprise. Cela protège les candidats tout en vous laissant évaluer l'adéquation honnêtement.

Manifester son intérêt

Un profil prometteur ? Manifestez votre intérêt : la personne reçoit une notification pointant vers votre mission. C'est un signal léger — la décision de postuler lui appartient.

Job Boost

Si une mission publiée reste sans candidature au bout d'un certain temps, un panneau Boost apparaît sur sa page avec trois groupes d'actions :

• Diagnostiquer — vérifier la distribution du vivier, les problèmes de description et des exigences trop serrées.
• Diffuser — notifier les meilleurs profils correspondants, repartager la mission à vos abonnés ou la partager à l'extérieur.
• Rediffuser en interne — notifier vos talents internes ou relancer d'anciens candidats de vos autres missions qui correspondent à celle-ci.

Les notifications sont plafonnées et dédupliquées : les candidats ne sont jamais spammés par des boosts répétés.