Trouver des talents de manière proactive

Inutile d'attendre les candidatures. Migbirds classe tout le vivier de talents pour vous — à la fois selon le profil de recrutement de votre entreprise et selon chaque mission publiée.

La communauté de talents

La page Communauté s'ouvre sur une vue classée « Pour votre entreprise » : le vivier ordonné selon ce que votre entreprise recrute réellement. Affinez-la en définissant vos préférences de recrutement dans les réglages de l'entreprise (choisissez au moins quelques environnements, domaines ou compétences requis). Deux autres vues sont à un clic : Tous les talents et Favoris.

• Favoris — étoilez les profils prometteurs ; les étoiles sont partagées avec votre équipe.
• Écartés — marquez un profil « non pertinent » pour toute l'entreprise ; réversible à tout moment.
• Recommandé par Migbirds — une pastille sur les profils sélectionnés par l'équipe Migbirds ; elle n'influence que le classement.

Filtrez par famille de métier, secteur, séniorité, pays ou « ajoutés récemment », ou cherchez en texte libre — intitulés, rôles recherchés, compétences, villes et diplômes, sans tenir compte des accents. Vous pouvez aussi décrire qui vous cherchez en langage naturel (« acheteur senior en France, disponible maintenant ») : la recherche IA remplit les filtres pour vous. Chaque lundi, un résumé alerte votre équipe des nouveaux talents correspondants, et vous êtes notifié quand un favori devient disponible.

Rechercher des talents

Chaque mission a aussi un onglet Rechercher des talents qui classe le vivier selon la même correspondance technique et comportementale que les candidatures, avec des filtres de disponibilité, secteur, séniorité et pays. Des indicateurs consultatifs de séniorité et de rémunération ajoutent du contexte sans modifier le score.

Pourquoi certains candidats sont anonymisés

Les candidats qui n'ont pas postulé chez vous apparaissent avec prénom et initiale, sans coordonnées. Ouvrir les profils complets nécessite qu'un admin de l'entreprise accepte l'accord de place de marché Migbirds ; les coordonnées directes se déverrouillent ensuite lorsqu'un candidat que vous présélectionnez a postulé à l'une de vos missions. Les talents internes de votre entreprise restent toujours visibles. Cela protège les candidats tout en vous laissant évaluer l'adéquation honnêtement.

Manifester de l'intérêt

Un profil prometteur ? Manifestez votre intérêt : la personne reçoit une notification et un e-mail pointant vers votre mission — et peut répondre : « Je suis intéressé·e » ou décliner, et vous êtes notifié de son choix. La décision de postuler lui appartient toujours.

Job Boost

Si une mission publiée reste sans candidature un certain temps, un panneau Boost apparaît sur sa page avec trois groupes d'actions :

• Diagnostiquer — vérifier la répartition du vivier, les problèmes de description, et si les exigences sont trop serrées.
• Diffuser — notifier les meilleurs profils, repartager la mission à vos abonnés, ou la partager à l'extérieur.
• Redistribuer en interne — notifier vos talents internes ou relancer d'anciens candidats de vos autres missions qui correspondent à celle-ci.

Les notifications sont plafonnées et dédupliquées : les candidats ne sont jamais spammés par des boosts répétés.