Publier une mission
Le parcours guidé en cinq étapes qui donne un vrai signal au matching.
Publier une mission sur Migbirds est un parcours guidé et court. Plus vous décrivez précisément ce dont la mission a réellement besoin, meilleurs seront les scores de correspondance.
Avant de commencer
- Famille de métier — indiquez quel type de rôle vous recrutez : Marketing, communication & médias · IT, logiciel & données · Projet & delivery · Ventes & business development · Leadership & direction · Achats & supply chain · Autre fonction. La famille sert de filtre : les domaines et blocs de compétences suggérés pour votre type de rôle apparaissent en premier, et les listes complètes restent disponibles.
- Visibilité — une mission peut être publique (visible par tous les talents de la plateforme) ou interne (visible uniquement par les membres de votre entreprise, utile pour la mobilité interne).
Les cinq étapes
1. Détails
Titre et description. Rédigez vous-même, laissez l'amélioration par IA proposer une version plus claire et structurée (côte à côte — acceptez-la ou gardez la vôtre), ou importez une annonce existante : l'import IA lit le document et pré-remplit le parcours, y compris une fourchette de rémunération détectée si l'annonce en mentionne une.
Vous pouvez aussi ajouter une fourchette de rémunération (base journalière, horaire ou annuelle). Une option « Afficher cette fourchette aux candidats » vous laisse décider si elle est publiée sur l'annonce ou gardée privée — une fourchette privée nourrit quand même le matching, sans afficher de montant.
2. Environnements
Jusqu'à 3 environnements de travail, chacun avec un niveau d'expertise de 0 à 4.
3. Domaines
Jusqu'à 3 domaines — ceux suggérés pour votre famille de métier apparaissent en premier.
4. Compétences
Notez les compétences qui comptent de 0 à 4 (0 = non requise). Limitez les compétences actives à environ 8 — une liste resserrée donne un signal de matching bien plus clair que « tout compte ».
5. Contexte
Périmètre géographique, nature de l'engagement et mode de travail. Vous pouvez aussi définir une séniorité attendue optionnelle (moins de 2 ans, 2–5, 5–10 ou 10+). Elle affiche aux recruteurs un indicateur consultatif sur les candidats — elle ne modifie jamais le pourcentage de correspondance.
Publier, modifier, clôturer
- Enregistrez en brouillon à tout moment ; la publication notifie les abonnés de votre entreprise.
- Modifier une mission publiée la met hors ligne pendant l'édition — Migbirds vous demande d'abord confirmation, et vos candidatures, pipeline et notes restent intacts. Republiez quand vous avez terminé.
- Quand la mission est pourvue ou n'a plus lieu d'être, clôturez-la — en notifiant et remerciant chaque candidat si vous le souhaitez. Vous pouvez dupliquer toute annonce en un nouveau brouillon, ou programmer une clôture automatique après le nombre de jours de votre choix.