Les outils IA pour recruteurs

Migbirds inclut des assistants IA pour les parties répétitives du recrutement. Un principe s'applique à tous : l'IA assiste, les personnes décident. Aucune fonction IA ne déplace un candidat, ne refuse quelqu'un, ni ne contacte qui que ce soit d'elle-même.

Rédiger vos annonces

• Améliorer — propose une version plus claire et structurée de votre description ; vous comparez côte à côte et acceptez, ou gardez la vôtre.
• Traduire — traduit une annonce à la demande pour les lecteurs d'une autre langue.
• Importer — lit une annonce existante que vous téléversez et pré-remplit le parcours de création, y compris une fourchette de rémunération détectée.

Examiner les candidatures

• Classer avec l'IA — à partir de deux candidatures, suggère les cinq profils à regarder en premier, avec des raisons étayées et des points de vigilance. Purement consultatif.
• Éclairages IA — un récit optionnel en langage clair sur l'analyse de correspondance d'un candidat.
• Guide d'entretien — un guide de questions sur mesure construit à partir du profil réel du candidat : axes à creuser, questions techniques et comportementales, forces à valider. Généré une fois par candidature, partagé avec votre équipe, jamais montré au candidat.
• Brouillons de refus — en cas de refus avec notifications actives, l'IA peut rédiger un message bienveillant et personnalisé. Vous relisez et modifiez avant tout envoi ; il ne mentionne jamais les scores ni les données d'évaluation.

Trouver des talents

Dans la communauté de talents, décrivez qui vous cherchez en langage naturel — « acheteur senior en France, disponible maintenant » — et la recherche IA le transforme en filtres, appliqués visiblement et retirables un à un.

Crédits IA

Ces fonctions puisent dans le solde de crédits IA de votre entreprise. S'il est épuisé, la fonction l'indique et attend, simplement — rien ne casse, rien n'est facturé dans votre dos.