Comment fonctionne Migbirds

En résumé, Migbirds transforme des profils riches et des besoins de mission clairs en un score de correspondance transparent — puis garde toute la conversation de recrutement sur la plateforme.

Le parcours

1. Créer un profil (talent) ou une mission (entreprise)

Les talents créent un profil et passent l'évaluation comportementale. Les entreprises décrivent une mission selon ses environnements, domaines et compétences.

2. Le matching

Migbirds compare chaque candidat à chaque mission sur deux axes — technique (compétences et expérience) et comportemental (façon de travailler) — et produit un pourcentage de correspondance global.

3. Se connecter — dans les deux sens

Les talents postulent aux missions qui correspondent. Les entreprises recherchent aussi de manière proactive et peuvent manifester leur intérêt — le candidat est notifié et répond « Je suis intéressé·e » ou décline. Tout le monde voit la même analyse transparente.

4. Examiner, s'entretenir, recruter

Les entreprises examinent des candidats classés et les font avancer par étapes ; sur les missions récentes, les candidats sont notifiés à mesure qu'ils progressent. Les entretiens se déroulent sur Migbirds : le recruteur propose des créneaux, le candidat en choisit un, et la visioconférence a lieu directement sur la plateforme. Identités et coordonnées s'ouvrent progressivement dans le cadre de l'accord de place de marché — voir Confiance et confidentialité.