Le premier match prédictif qui connecte softskills et performance
Migbirds est une plateforme prédictive boostée par les neurosciences qui vous connecte directement avec les experts les plus efficaces, et qui correspondent à vos projets par leur état d'esprit, leurs compétences softs, et leur motivation.
Impact en Chiffres
Des résultats prouvés qui transforment la manière dont les entreprises trouvent et engagent les talents.
Prévisibilité de matching grâce aux sciences comportementales
Sur 40 placements, suivis pendant 3 ans
Taux de succès des missions sur tous les placements
Les employeurs valorisent les soft skills plutôt que les techniques
Boost de croissance dans les équipes alignées
Comment ça Marche
Process simple. Efficience maximale.
Définissez vos besoins
Décrivez le périmètre, les compétences recherchées et votre culture d'entreprise grâce à nos outils IA
Publiez votre mission
Créez votre mission idéale et partagez-la via notre plateforme
Algorithme de matching
Obtenez des correspondances prédictives basées sur les compétences, motivations et contexte.
Revue & intégration
Choisissez parmi des experts sélectionnés avec une forte compatibilité comportementale.
Suivez la performance
Mesurez la satisfaction et les résultats pour optimiser l'impact.
Notre Approche
Ce Qui Nous Différencie
Un écosystème complet conçu pour transformer la façon dont les talents et les entreprises se connectent.
Alimenté par les Neurosciences
Évaluation des talents basée sur la science comportementale et la recherche cognitive.
Algorithme de Matching Intelligent
Matching basé sur les compétences, motivations et adéquation contextuelle—pas seulement des mots-clés.
Vivier de Talents Vivant
Une base de données contextuelle et dynamique de talents disponibles prêts pour vos missions.
Tableau de Gestion des Talents
Tableau de bord complet pour gérer, suivre et optimiser votre vivier de talents.
Suivi Post-Mission
Retours continus et cycles d'amélioration après chaque engagement.
Au-delà du CV
Des insights qui révèlent la personne dans sa globalité—motivations, énergie et style de travail—et vous aide à grandir.
Témoignages
Ce Que Disent les Leaders
“On ne recrute pas pour les compétences, on recrute pour l'attitude. Les compétences, ça s'apprend.”
Simon Sinek
Auteur & Consultant en Organisation
“L'empathie n'est pas une compétence douce. C'est en fait la compétence la plus difficile que nous apprenons — se connecter au monde, se connecter aux personnes qui comptent le plus pour nous.”
Satya Nadella
PDG, Microsoft
“La première chose à rechercher chez un employé, c'est une personnalité qui correspond à la culture de votre entreprise. La plupart des compétences s'apprennent, mais il est difficile de former les gens sur leur personnalité.”
Richard Branson
Fondateur, Virgin Group
Missions en Vedette
Découvrez Votre Prochaine Mission
Explorez des opportunités qui correspondent à vos compétences, état d'esprit et objectif.
Digital Transformation Lead
Pilotez la stratégie de transformation digitale pour la division banque de détail. Dirigez des équipes transverses dans la mise en œuvre de solutions innovantes.
AI Product Manager
Définissez la feuille de route produit IA pour les clients entreprise. Collaborez avec des data scientists et ingénieurs pour livrer des solutions IA de pointe.
Sustainability Strategist
Développez et implémentez des pratiques durables dans les opérations. Pilotez les initiatives ESG et les programmes d'engagement partenaires.
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